เพราะอะไร "องค์กร" และ "สถานศึกษาชั้นนำ" หลายแห่งทั่วโลกจึงยอมรับและเลือกใช้ Belbin® Team Roles?
1. องค์ความรู้ Belbin® Team Roles ซึ่งรวมถึง "เครื่องมือ" และ "แบบทดสอบ" เป็นผลลัพธ์จากงานวิจัยกว่าทศวรรษ
รวมถึงการศึกษาผ่านการใช้งานจริงในองค์กรต่างๆ อย่างต่อเนื่องกว่าหลายทศวรรษ
2. Belbin® Team Roles ถูกออกแบบมาโดยตรงเพื่อการสร้าง และพัฒนาทีมประสิทธิภาพสูง จึงช่วยตอบโจทย์การพัฒนาทีมอย่างมีหลักการและครอบคลุม ตั้งแต่การทำความเข้าใจศักยภาพ จุดเฝ้าระวังทั้งรายบุคคลและรายทีม การวิเคราะห์ทีม ณ ปัจจุบัน แนวทางการพัฒนาสู่ทีมประสิทธิภาพในอนาคต และการบริหารจัดการทีมเพื่อบรรลุเป้าหมายองค์กร
3. แบบทดสอบรายบุคคล มีการส่งแบบประเมิน Observer Assessment ให้ผู้ร่วมงานใกล้ชิด ณ ปัจจุบัน อย่างน้อย 4 คน ซึ่งทำให้ผลลัพธ์แบบทดสอบรายบุคคลของ Belbin® Team Roles เพิ่มโอกาสการตระหนักรู้ในศักยภาพ จุดเฝ้าระวังและรูปแบบการปฏิสัมพันธ์ ผ่านมุมมองของผู้ร่วมงาน
4. ผู้เรียนที่ทำแบบทดสอบรายบุคคล ตระหนักถึงศักยภาพ จุดเฝ้าระวังในการทำงาน รวมถึงรูปแบบการปฏิสัมพันธ์กับผู้อื่นที่ตนถนัด ช่วยให้การสื่อสาร การบริหารจัดการคนและงาน รวมถึงการทำงานร่วมกันมีประสิทธิภาพมากขึ้นด้วยความเข้าใจในศักยภาพรายบุคคลที่แตกต่างแต่ส่งเสริมซึ่งกันและกัน
5. ทีมงาน และ ทีม ที่ทำแบบทดสอบรายทีม ตระหนักถึงศักยภาพและจุดเฝ้าระวังของทีม ทราบถึงแนวทางการพัฒนา
และการบริหารจัดการทีมทั้งในมิติคนและการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ
6. ผู้บริหารและผู้นำทีม ที่บริหารทีมด้วย Belbin® Team Roles สามารถบริหารจัดการคนและงานได้อย่างเหมาะสม
ผ่านศักยภาพที่แท้จริง ส่งเสริมแรงจูงใจในการทำงานเพื่อช่วยเพิ่มโอกาสในการบรรลุเป้าหมายของทีม
7. องค์กรที่ใช้ Belbin® Team Roles ในทุกระดับอย่างต่อเนื่องจะมีการสื่อสารด้วยภาษากลางที่เข้าใจตรงกันถึงศักยภาพและจุดเฝ้าระวัง คือ ภาษาบทบาททีม Belbin® Team Roles ทำให้การ Feedback รวมถึงการพัฒนารายบุคคลและรายทีมมีแนวทางและหลักการที่ชัดเจนยิ่งขึ้น
